Справочник юриста
Главная » Рекомендации юристов

Запись в трудовой по совместительству образец



ОФОРМЛЕНИЕ ЗАПИСИ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, копии приказа о приеме на работу, заверенной надлежащим образом, справки с места работы) (п. 3.1 Инструкции).

1. Предоставление работником справки с работы по совместительству и копии приказа о приеме на работу по совместительству.

Справка с места работы. где работник оформлен как внешний совместитель, должна содержать наименование организации, структурного подразделения, должности (профессии, специальности), дату приема на работу по совместительству и реквизиты приказа о приеме на работу.

Копия приказа с места работы должна быть заверена надлежащим образом: пишется фраза «Копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

2. Подача заявления с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме. К заявлению подкалывается копия справки с места работы и приказа о приеме на работу по совместительству. Оригинал справки и заверенной копии приказа рекомендуется вложить в личную карточку № Т-2 или в трудовую книжку работника.

3. Издание приказа о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с приказом.

Унифицированной формы данного приказа законодательством не предусмотрено, поэтому составляется он в произвольной форме.

4. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку:

  • в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации (если оно прописано в трудовом договоре), с указанием наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
  • запись в трудовой по совместительству образец

    В таком же порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству:

    1. предоставление работником справки с работы, где он работал по совместительству, и копии приказа о об увольнении с работы, где он работал по совместительству.

    2. Подача заявления с просьбой о внесении записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку.

    3. Издание приказа о внесении записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с приказом.

    4. Внесение записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку.

    запись в трудовой по совместительству образец

    запись в трудовой по совместительству образец

    Если работник уволился с основного места работы, работа по совместительству не становится автоматически для него основной. Для того чтобы перейти с совместительства на основную работу, работнику необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить трудовой договор по основной работе.

    запись в трудовой по совместительству образец

    запись в трудовой по совместительству образец

    Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

    Содержание статьи:

    запись в трудовой по совместительству образецУстраиваясь работать по совместительству. необходимо представить один документ – паспорт. Предъявлять трудовую книжку не обязательно. Совмещение на месте основной работы называется внутренним. Совмещение в другой организации называется внешним.

    Главные правила трудоустройства по совместительству:

    1. Если совместительство предполагается на месте основной работы, то у начальства уже есть вся нужная информация о сотруднике. В первый раз, оформляясь на работу, нужно предъявить трудовую книжку  обязательно.
    2. Если возникает необходимость в совмещении работы в разных организациях, то работник сам решает, давать трудовую книжку или нет, это его законное право.
    3. Если работодатель требует трудовую книжку, то нужно обратиться в инспекцию труда. Юристы разъяснят все права. По закону, работодатель не должен требовать обязательное предъявление трудовой книжки, когда соискатель на совмещение устраивается на работу.

    Правила внесения записи о совмещении

    запись в трудовой по совместительству образецВ течение всей трудовой деятельности ведутся записи обо всех видах деятельности, в том числе и о совместительствах. По желанию работника можно произвести внесение записей в трудовую книжку при работе по совместительству, и сделать это должен наниматель на месте основной трудовой деятельности. Для этого работник должен предъявить документальные доказательства с предприятия, в котором он имеет должностное совмещение или другую работу по совместительству.

    Если  трудовая деятельность по совместительству началась гораздо раньше, чем основная работа, то работодатель с главного места работы должен произвести соответствующую запись по желанию сотрудника. Запись должна быть полной, без сокращений.

    Для накопления трудового стажа рекомендуется записывать информацию со всех мест трудовой деятельности,  будь то работа с полным рабочим днем или совмещение на два часа в день. Такая ситуация требует предоставления книжки.

    Бывают случаи, когда работник не желает делать записи о совмещении в книжке. Потому что наниматель не одобряет подработку или есть другие уважительные причины. Отсутствующая информация о подработке в документе вполне законна. Отношения между работодателем и совместителем должны быть узаконены подписанием трудового договора.

    Как правильно оформляется запись о трудовом совместительстве?

    После принятия на работу трудовая книжка находится у основного нанимателя, поэтому он обязан заносить в книжку информацию обо всех подработках сотрудника. Записывать информацию о совместительстве внутри организации нужно по имеющимся у нанимателя  данным о работнике. Если совмещение внешнее, то требуется справка с работы или копия договора о найме на работу.

    Закон разрешает работнику совмещать трудовую деятельность во многих организациях. Он может пожелать записать все совместительства в книжке или ничего не записывать.

    По этому поводу нет конкретных указаний. Известно одно, подработка должна осуществляться после окончания рабочего дня или перед его началом. В итоге - время, проведенное совместителем на работе, должно иметь половину от общего времени основной занятости.

    Как оформляется работник по совместительству?

    Каким бы не было совмещение, необходимо правильно оформить документацию, чтобы потом не было проблем. При оформлении на работу по совместительству, нужно предъявить паспорт и копию. Документы об имеющемся образовании и ксерокопии. При необходимости работодатель может потребовать выписку из трудовой книжки.

    Стоит иметь при себе справку об основной занятости. По ней наниматель сможет определить, принять ли соискателя на должность, так как совмещение двух работ в тяжелых условиях или вождение транспортных средств не допускается.

    Как правильно оформляется трудовая книжка при найме по совместительству?

    При заполнении трудового договора трудовая книжка при работе по совместительству не понадобится, так как это зависит от самого работника. Записывать данные о подработке работника является задачей основного нанимателя. Причина этого одна, выдача книжки в руки рабочего категорически запрещена.

    Заполнить нужную информацию о трудовом совмещении может как наниматель, так и сотрудник в отделе кадров. Запись состоит из информации, взятой из документа о работе по совместительству. В ней должно указываться месторасположение компании, ее название и телефоны. Данная запись об устройстве на работу заверяется печатями и подписью основного работодателя.

    Увольняясь с должности совместителя. нужно предъявить на место основной работы справку, которая подтвердит этот факт. В ней должна быть информация о причинах увольнения. Все доказанные факты вносятся в трудовой документ и подтверждаются оттиском печати с подписью основного нанимателя.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

    Виктория Лобода,

    Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству. Кто должен вносить в трудовую книжку такую запись?

    Напоминаем, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся у самих работников (п. 2.20-1 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58)).

    Согласно п. 1.1 р. 1 Инструкции № 58 на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы . Однако по желанию работника в ней отдельной строкой может быть сделана запись о работе по совместительству.

    Запись о работе по совместительству может быть сделана только по основному месту работы после увольнения работника с работы по совместительству.

    Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место работы справку с работы по совместительству с указанием периода работы и трудовую книжку. При внесении в трудовую книжку записи о совместительстве работодатель по основному месту работы должен:

    – указать порядковый номер записи

    – проставить дату внесения записи

    – записать одной строкой, например: “З 16.01.2012 р. по 30.04.2013 р. працював на посаді бухгалтера за сумісництвом у ФОП Клименко К. П.”

    Основанием для внесения такой записи в трудовую книжку будет выданная работнику справка о работе по совместительству.

    В дальнейшем при увольнении работника работодатель в общем порядке вносит запись об увольнении с основного места работы и возвращает работнику на руки трудовую книжку.

    Если работник заключает трудовой договор по основному месту работы с новым работодателем, он в общем порядке предоставляет ему трудовую книжку и паспорт.

    Внесенные предпринимателем записи в трудовую книжку работника подтверждаются подписью должностного лица центра занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и заверяются его печатью.

    Информация на сайт подготовлена 17.06.2013 г.

    Совместительство и внесение записи в трудовую книжку

    "Кадровик. ру", 2011, N 2

    Вопрос: Работник у нас трудится по основному месту работы с 1 декабря 1999 г. Кроме того, начиная с 1 августа 1998 г. он работает в другой организации совместителем. В трудовую книжку запись о совместительстве не была внесена. Теперь, в 2011 г. сотрудник просит эту запись сделать. Однако период совместительства у него начался, когда он еще не работал постоянно на нашем предприятии. Что делать? Вносить запись самим или отправить его в отдел кадров по предыдущему месту работы? И как будет выглядеть эта запись?

    Ответ: В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), по желанию работника запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего факт совместительства. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графу 2 заносится дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (см. пример). В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

    руководителя отдела

    Если работник изъявил желание, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе по совместительству, это должен сделать работодатель по основному месту работы. Основанием для этого является документ, выданный организацией, в которой сотрудник является совместителем.

    Итак, несмотря на то, что выполнять работу по совместительству сотрудник начал до того, как поступил к вам на основное место работы, это не препятствует внесению записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Согласно Инструкции запись делается на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, - справки, в которой указаны дата приема на работу, трудовая функция совместителя, а также ссылка на соответствующий приказ. Таким образом, в графе 1 раздела "Сведения о работе" вам следует поставить порядковый номер записи, в графе 2 - указать дату приема на работу в качестве совместителя, а в графе 3 - наименование организации, отдел и должность.

    Необходимо отметить, что запись о совместительстве производится без каких-либо сокращений согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

    Записи в трудовой книжке совместителя

    21.03.2010

    Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи.

    Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее - работу в разных компаниях.

    Общие правила внесения записей о совместительстве

    Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

    Запись о приеме на работу внутреннего совместителя

    Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек. Оно может выглядеть следующим образом: Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству . Других документов от сотрудника не требуется, так как в организации уже есть все данные. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. В графе 3 указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Ниже в графе 1 указывают порядковый номер записи, в графе 2 - дату приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме на работу на соответствующую должность (профессию, специальность). При этом необходимо отметить, что работник принят в качестве совместителя (п. 3.1 Инструкции). В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже.

    Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя

    ---T--------T--------T-----¬

    ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦

    ¦записи+---T---T---+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +--+---T---T---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос (ЗАО ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 16 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ от ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программиста ¦16.01.2006 N ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Принят на работу по ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству на ¦от 10.04.2006¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦N 10/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦

    L--+---+---+---+--------+-----

    Запись о приеме на работу внешнего совместителя

    По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:

    - трудовой договор

    - выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу

    - справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров (образец приведен ниже).

    Образец справки о совместительстве

    Открытое акционерное общество Буревестник

    г. Хабаровск 1 августа 2008 года

    Справка

    Справка дана Гордеевой Ирине Игоревне в том, что она действительно работает в ОАО Буревестник на условиях совместительства с 1 августа 2008 года в должности юриста департамента внешних связей.

    Справка дана для предъявления по месту требования.

    Начальник отдела кадров Гаврилова М.М. Гаврилова

    Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже.

    Образец записи о приеме на работу внешнего совместителя

    ---T--------T--------T-----¬

    ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦

    ¦записи+---T---T---+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +--+---T---T---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество Пеликан ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО Пеликан ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность ¦от 23.01.2006¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦N 11-лс ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2008 ¦Принят на работу ¦Приказ ОАО ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по совместительству ¦ Буревестник ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Открытое акционерное ¦от 01.08.2008¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество Буревестник ¦N 35/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО Буревестник ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦

    L--+---+---+---+--------+-----

    Увольнение внутреннего совместителя

    Если сотрудник увольняется с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.

    А если работник увольняется сразу с двух мест работы - основного и по совместительству, вносятся две записи. Первая - об увольнении с места работы по совместительству, а вторая - об увольнении с основного места работы. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см. ниже).

    Образец записи об увольнении с основного места работы ис места работы по совместительству (внутреннему)

    ---T--------T--------T-----¬

    ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦

    ¦записи+---T---T---+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +--+---T---T---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос (ЗАО ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 16 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ от ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программиста ¦16.01.2006 ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 2 ¦ 10 ¦ 04 ¦ 2006 ¦Принят на работу по ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству на ¦от 10.04.2006¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦N 10/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 3 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с сокращением ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штата работников ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 2 части 1 статьи ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦81 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 4 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор ¦Приказ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут по ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инициативе работника, ¦от 02.02.2009¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦N 18/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор отдела кадров ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Малашева И.И. Малашева ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ознакомлен Григорьев ¦ ¦

    L--+---+---+---+--------+-----

    Внутренний совместитель становится основным работником

    Бывают ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. В этом случае работника сначала необходимо уволить и с основного места работы, и с работы по совместительству, а потом принять на основную работу (образец см. ниже).

    Образец записи и принятии внутреннего совместителя на основное место работы

    ---T--------T--------T-----¬

    ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦

    ¦записи+---T---T---+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +--+---T---T---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос (ЗАО ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 16 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программиста ¦от 16.01.2006¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 7/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 2 ¦ 10 ¦ 04 ¦ 2006 ¦Принят на работу по ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству на ¦от 10.04.2006¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦N 10/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 3 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе по ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству ¦от 02.02.2009¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦N 17/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 4 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор ¦Приказ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут по ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инициативе работника, ¦02.02.2009 ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦N 18/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор отдела кадров ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Малашева И.И. Малашева ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ознакомлен Григорьев ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос (ЗАО ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Альбатрос ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 5 ¦ 05 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системного ¦от 05.02.2009¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 19/к ¦

    L--+---+---+---+--------+-----

    Увольнение внешнего совместителя

    При внесении записи об увольнении внешнего совместителя могут возникнуть некоторые трудности. Например, работник решил уволиться с основного места работы в вашей компании и устроиться в организацию, где он трудится по совместительству, на основную работу.

    В данной ситуации сотрудника нужно уволить с основного места работы. Кроме того, он должен уволиться с места работы по совместительству. Основанием для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с места работы по совместительству является приказ. Поэтому работник должен принести в отдел кадров по основному месту работы копию приказа об увольнении с места работы по совместительству. На его основании сотрудник отдела кадров внесет запись об увольнении (образец см. ниже).

    Образец записи об увольнении внешнего совместителя

    ---T---------T--------T-----¬

    ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦

    ¦записи+---T---T---+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +--+---T---T---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество Пеликан ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО Пеликан ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦от 23.01.2006¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 11-лс ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2008 ¦Принят на работу по ¦Приказ ОАО ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству в ¦ Буревестник ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акционерное общество ¦от 01.08.2008¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Буревестник ¦N 35/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО Буревестник ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 7 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ОАО ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в ¦ Буревестник ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытом ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерном обществе ¦от 02.02.2009¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Буревестник ¦N 17/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО Буревестник ) ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    L--+---+---+---+--------+-----

    А если сотрудник увольняется только по основному месту работы, но при этом продолжает трудиться совместителем на другом предприятии? В будущем запись об увольнении с работы по совместительству может сделать та организация, в которую он устроится на основную работу (образец см. ниже).

    Образец записи об увольнении внешнего совместителя

    ---T--------T--------T-----¬

    ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦

    ¦записи+---T---T---+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦

    ¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

    +--+---T---T---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Пеликан (ЗАО ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Пеликан ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2006 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦от 23.01.2006¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 11-лс ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2008 ¦Принят на работу ¦Приказ ОАО ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по совместительству ¦ Буревестник ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Открытое акционерное ¦от 01.08.2008¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество Буревестник ¦N 35/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО Буревестник ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 7 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор ¦Приказ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦от 02.02.2009¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦N 18/к ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Исламова М.М. Исламова ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ознакомлена Гордеева ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Радонеж (ОАО ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Радонеж ) ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 8 ¦ 05 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Принята на должность ¦Приказ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юриста ¦от 05.02.2009¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 16/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ 9 ¦ 26 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ОАО ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в ¦ Буревестник ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытом ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерное общество ¦от 25.02.2009¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Буревестник ¦N 17/к ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО Буревестник ) ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦

    +--+---+---+---+--------+-----+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦

    L--+---+---+---+--------+-----

    О.Н. Русакова

    Зарплата , N 2, февраль 2009 г.

    Источники:
    hrfromscratch.ru, biznes-prost.ru, chp.com.ua, hr-portal.ru, 123-job.ru

    Следующие образцы


    21 июля 2018 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения