Справочник юриста
Главная » Оформление работников

Трудовой договор с техничкой образец



Трудовой договор с техническим директором (без испытания срочный)

с техническим директором

(без испытания срочный)

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _____________ для выполнения работы в должности технического директора в ___________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- оказывать помощь отделу сервисной службы в виде консультаций при осуществлении сервисных работ по гарантийному ремонту, а также контролировать правильное и квалифицированное исполнение таких работ

- оказывать помощь в разработке документации, рекомендаций, инструкций и т.п. необходимых для работы отдела сервисной службы

- выполнять работу по сертификации оказываемых Работодателем услуг

- консультировать всех сотрудников Работодателя, его филиалов, клиентов по всем вопросам, связанным с правильной эксплуатацией продаваемой продукции, устранением неисправностей продукции и т.п.

- контролировать выполнение договорных обязательств по гарантийному обслуживанию, наличие необходимых деталей для ремонта на складах

- участвовать в приемке продукции от основных поставщиков на склады, давать рекомендации по условиям хранения продукции

- участвовать в рассмотрении поступающих претензий покупателей и подготовке ответов на предъявленные иски

- по согласованию с руководством Работодателя посещать другие города, места нахождения филиалов и представительств Работодателя в целях обеспечения квалифицированной помощи и поддержки обособленных подразделений Работодателя.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "________________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Трудовой договор с техническим директором

В трудовом договоре с техническим директором применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.
  • В трудовом договоре с техническим директором применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с техническим директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с техническим директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать технический директор.

    В трудовом договоре с техническим директором имеются такие должностные обязанности: определять техническая политика и направление технического развития предприятия при рыночной экономике, организовывать реализацию и разработку планов внедрения новой технологии и техники.

    Технический директор, вместе с глубокими знаниями технологий, обязан иметь опыт ведения бизнеса. Он должен уметь интерпретировать тенденции развития бизнеса с точки зрения технологии и перспективы усовершенствования технологии с точки зрения бизнеса.

    Технического директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    На должность технического директора назначают лицо, которое имеет высшее образование.

    Технический директор обязан ориентироваться четко в тенденциях развития технологий, осознавать и планировать возможные направления бизнеса, обладать навыками обобщения полученной информации и перед высшим руководством отстаивать собственный взгляд на перспективы фирмы.

    К главным функциям технического директора относят:

  • снабжение технической подготовки организации
  • непосредственное принятие участия в разрешении технических задач и контроль деятельности, повседневное руководство на предприятии
  • организация повышения квалификации и обучения сотрудников
  • контроль, руководство и непосредственное участие в планировании мероприятий по увеличению эффективности эксплуатации техники, увеличения производительности труда, выполнения режима экономии трудовых и материальных ресурсов и регулирование их реализации.
  • Образец трудового договора с техническим директором

    Трудовой договор с техническим директором - договор между техническим директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества

    Образец. Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества - скачать в текстовом формате

    Новости бизнеса

    Минтруд предлагает увеличить МРОТ на 20,7% с 1 января 2016 года

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 13:15:38 +0300

    Учитывая сложную социально-экономическую ситуацию, предлагаем обеспечить соотношение МРОТ с прожиточным минимумом трудоспособного населения на уровне 2014 года - 64%, установив МРОТ с 1 января 2016 года в сумме 7,198 тыс. рублей в месяц (повышение на 20,7%), - говорится в материалах Минтруда.

    ФИФА инвестирует 185 млн долларов в 2016 году на подготовку к ЧМ-2018

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 13:10:48 +0300

    Бюджет инвестиций составит 815 миллионов долларов. При этом в 2016 году ФИФА потратит 185 миллионов долларов на подготовку к чемпионату мира-2018, который пройдет в России.

    Доля купленных в кредит новых автомобилей в РФ в апреле выросла до 35%

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 12:54:45 +0300

    Доля новых купленных в кредит автомобилей в апреле в РФ составила 35%, что на 14,9 процентных пункта больше аналогичного показателя за весь первый квартал 2015 года, свидетельствуют данные Аналитического агентства Автостат и Национального бюро кредитных историй (НБКИ).

    В Минфине не считают низкие цены на нефть трагедией для России

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 12:38:17 +0300

    Министр финансов России Антон Силуанов заявил о том, что падение цен на нефть не является трагедией для России, передает корреспондент Газеты.Ru. По его словам, Россия не страдает от голландской болезни.

    МЭР: Промпроизводство в РФ по итогам года может упасть на 1,6%

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 11:55:00 +0300

    Объем промышленного производства в России по итогам текущего года может сократиться на 1, 3-1, 6 %. Такой прогноз содержится в подготовленном Минэкономразвития (МЭР) РФ мониторинге развития секторов российской экономики за апрель 2015 года.

    Счетная палата выявила в Минсельхозе нарушения на 715 млн рублей

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 12:06:00 +0300

    Счетная палата по итогам проверки исполнения бюджета за 2014 год выявила в Минсельхозе нарушения на 715,1 млн рублей, сообщается в пресс-релизе контрольного ведомства.

    Путин поручил кабмину утвердить план по снижению смертности в ДТП

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 11:30:46 +0300

    Правительству Российской Федерации… Утвердить план мероприятий, направленных на снижение смертности населения от дорожно-транспортных происшествий, - говорится в обнародованном перечне поручений президента к кабмину. План должен быть утвержден к 15 июня 2015 года.

    Медведев поручил рассмотреть вопрос индексации зарплат в 2016 году

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 08:32:59 +0300

    Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минфину и Минздраву России рассмотреть вопрос о порядке индексации в 2016 году зарплат, социальных выплат и предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.

    Путин поручил создать федеральный реестр инвалидов

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 13:26:54 +0300

    Глава РФ Владимир Путин поручил правительству к 1 августа текущего года создать федеральный реестр инвалидов. Кроме того, президент приказал позаботиться о том, чтобы все люди с ограниченными физическими способностями были обеспечены работой и образованием.

    Минсельхоз предложил бесплатно давать землю инвесторам в АПК

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 12:15:20 +0300

    Минсельхоз предложил бесплатно передавать государственную имуниципальную землю насрок допяти лет физическим июридическим лицам, которые инвестируют вагропромышленный комплекс, атакже возместить имчасть расходов нарекультивацию неиспользуемых земель.

    В Казахстане проходит заседание Совета глав правительств СНГ

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 09:16:00 +0300

    Будущее СНГ и Евразийского союза обсуждают в Казахстане. В поселке Бурабай проходит одна из самых ожидаемых встреча года - саммит премьер-министров Содружества. На повестке больше 20 вопросов и историческое соглашение с Вьетнамом, сообщает корреспондент МИР 24 Назар Ахмаров.

    Минобороны: гособоронзаказ на 2014 год выполнен на 97%

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 08:08:00 +0300

    Гособоронзаказ (ГОЗ) на 2014 год в России в настоящий момент выполнен на 97%, оставшаяся часть будет завершена в III и IV кварталах 2015 года, сообщил заместитель министра обороны РФ Юрий Борисов.

    Кризис заставил жителей России сократить переводы средств за рубеж

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 09:50:00 +0300

    Объем переводов в 2014 году в Узбекистан снизился на 16%, в Таджикистан - на 8%. Третья по значимости страна - Украина, падение по этому направлению было самым значительным - 27%. В целом чистый отток средств из Россия в январе-марте 2015 года составил 1,1 млрд долларов.

    Совет директоров «Транснефти» рекомендовал выплатить дивиденды-2014

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 10:57:16 +0300

    Совет директоров Транснефти рекомендовал акционерам выплатить дивиденды по итогам 2014 года в размере 25% от чистой прибыли по РСБУ. Об этом говорится в сообщении компании.

    В первом квартале Сбербанк сократил 3,6 тыс. сотрудников

    Образец- Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества: 29 May 2015 06:58:01 +0300

    ТАСС цитирует, что в первом квартале Сбербанк сократил 3,6 тыс. сотрудников. Морозов подчеркнул, что в период января-марта текущего года в банке была продолжена оптимизация штатной численности сотрудников: речь идет о 1,1%, то есть сократили 3,6 тыс. сотрудников кредитной организации.

    Трудовой договор с уборщицей

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

    1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

    4.2. Время начала работы: _______________.

    Время окончания работы: _________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

    - уборка помещений, коридоров, лестниц

    - удаление пыли с мебели, ковровых изделий

    - подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.

    - сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место

    - расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование

    - чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

    6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    _________________________________

    _________________________________.

    ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТЕХНИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ И МЛАДШИМ ОБСЛУЖИВАЮЩИМ ПЕРСОНАЛОМ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    (с техническими работниками и младшим обслуживающим

    персоналом)

    1. Работник принимается на работу в качестве ____________________

    _______________ с окладом _________________________________ рублей в

    месяц.

    2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ 20____ г.

    3. Работнику устанавливается испытательный срок

    1.1. Работник обязан:

    1.1.1. Выполнять следующие обязанности (работу):

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    (указываются основные характеристики работы и требования

    к уровню их выполнения)

    1.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале

    Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением

    настоящего договора.

    1.2. Общество обязуется:

    1.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

    настоящего договора (администрация вправе требовать от выполнения

    обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и

    оговоренных обязанностей (работы), только в случаеях предусмотренных

    законодательством о труде РФ).

    1.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по предоставлению

    работнику социальных гарантий, гарантии занятости и поощрения за

    - соглашение сторон

    - истечение срока трудового договора, если последний был

    установлен при его заключении

    - призыв или поступление работника на военную службу

    - растржение трудового договора по инициативе работника по

    основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ

    - расторжение трудового договора по инициативе администрации на

    основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ

    - изменение существенных условий труда и (или) нарушения

    администрацией Общества своих по настоящему трудовому договору.

    4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    4.1. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и

    разглашению не подлежат.

    Источники:
    www.docstandard.com, biznes-prost.ru, dogovor.perm.ru, obrazec.org, www.radas.ru

    Следующие образцы


    22 сентебря 2018 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения