Справочник юриста
Главная » Оформление работников

Образцы документов трудовой договор



Опрос

Заключение трудового договора является обязательным условием при приеме работника на работу в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). С этого момента между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В настоящее время форма трудового договора не является строго регламентированной, поэтому каждый работодатель вправе сам разработать форму договора. Но при этом следует помнить, что существует ряд обязательных условий, которые определены в ст. 57 ТК РФ и которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В трудовом договоре обязательно должны быть отражены сведения о работнике: фамилия, имя, отчество,     документ, удостоверяющий личность работника, а также сведения о работодателе, в т.ч. его наименование и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

В трудовом договоре должны присутствовать следующие обязательные реквизиты, без которых он может считаться недействительным, а именно:

  • номер договора,
  • дата заключения трудового договора,
  • подписи сторон,
  • печать.
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

    с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Предмет трудового договора. Общие положения.

    1.1. Работник принимается в _________________________________________________________

    (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на работу ________________________________________________________________________

    указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

    По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

    а) на неопределенный срок

    б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора -

    (указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

    1.3. (выбрать нужное)

    а) Работнику устанавливается испытание - ______________________________ .

    (указывается количество дней, недель, месяцев)

    б) Работник принимается без испытания.

    1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - ___ _____________ 20___г.

    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

    (основным местом работы или работой по совместительству)

    (Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

    2. Права и обязанности Работника.

    2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

    2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

    (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

    2.3. Работник имеет право на :

  • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
  • _______________________________________________________________________________
  • (указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

    Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    2.4. Работник обязуется :

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • выполнять установленные нормы труда
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
  • (указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

  • возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну
  • не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе
  • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом
  • ________________________________________________________________________________
  • (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
  • 2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя.

    3.1. Работодатель вправе :

  • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • принимать локальные нормативные акты
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
  • _______________________________________________________________________________
  • (указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязуется :

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • _______________________________________________________________________________
  • (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
  • 4. Режим труда и отдыха.

    (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

    (выберите нужное - 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

    4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

    Трудовой договор с продавцом (пример)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____

    г. Москва

    "5" августа 2008 г.

    Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Татьяны Николаевны Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Татьяна Ивановна Петрова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Петрова Татьяна Ивановна принимается на работу в ООО "Фортуна", структурное подразделение - магазин одежды "Фортуна", на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы - 5 августа 2008 г.

    2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы.

    3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок.

    4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

    5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 5 числа текущего месяца - аванс в размере 30% заработной платы последний день месяца - заработная плата за вычетом аванса.

    6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

    7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с указами Президента РФ.

    8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.

    9. На Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

    10. На Работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.

    11. Права Работника. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    - ежегодный оплачиваемый отпуск.

    12. Обязанности Работника. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором

    - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц общества, данные ими в соответствии с их компетенцией

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - выполнять установленные нормы труда

    - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии

    - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

    - не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

    - способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе общества

    - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством

    - в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов администрации)

    - не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника

    - в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а также иным лицам.

    13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - принимать локальные нормативные акты

    - в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

    14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

    - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

    - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях, установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.

    16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

    17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.

    18. В случае если какое-либо положение настоящего договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного договора, а также применение такого положения, за исключением той части, в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.

    19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.

    20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

    5. Срок действия договора. Начало работы ________________________

    Окончание работы _____________________

    6. Срок испытания: а) без испытания,

    б) ___________________________________________

    (продолжительность испытательного срока)

    7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

    При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

    8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    (Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

    При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)

    9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________

    11. Особенности режима рабочего времени:

    - неполный рабочий день _________________________________________

    - неполная рабочая неделя _______________________________________

    - почасовая оплата ______________________________________________

    12. Работнику устанавливается:

    - должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы

    ____________________________________ руб.

    Образец трудового договора

    Контракт или трудовой договор – распространенная и обязательная формализация отношений между работодателем и сотрудником, которого предполагают принять на работу в данную организацию. Это трудовое соглашение предусматривает выполнение работником определенных видов работ в соответствии со специальностью, профессиональными навыками, а также правил внутреннего распорядка корпорации. Содержится в нем и обязательства другой стороны – дирекции компании по выплате заработной платы, созданию надлежащих условий труда, как того требует законодательство.

    Особенности трудовых договоров с работниками

    образцы документов трудовой договор

    Трудовые договоры могут быть заключены в зависимости от обстоятельств сотрудника или организации, характера и условий деятельности на различные сроки:

  • неопределенный. Трудовое соглашение в этом случае означает постоянную работу и продолжается до момента, пока одна из сторон не посчитает необходимым по каким-то конкретным причинам его разорвать
  • определенный. Речь обычно идет о сроке до 5 лет. Такой срок устанавливается в том случае, когда сложно заключать контракт на неопределенный срок из-за характера и сроков окончания некоторых видов работ, например, строительства. Это может быть закрытие темы, выполнение проекта и т.д.
  • зависящий от времени выполнения определенной работы. Обычно это небольшие хозяйственные, оформительские, ремонтные, сварочные и пр. работы, подчас вписывающиеся в один трудовой день.
  • Трудовое соглашение чаще всего оформляется в письменном виде, однако, если человек был допущен к работе без письменного договора, считается, что он фактически заключил его в устной форме. Главное, чтобы соблюдались все требования Трудового кодекса РФ при приеме на работу, во время работы и при увольнении, основания которого достаточно полно прописаны в законе, в т.ч. в отношении трудовых договоров директоров и других категорий руководящего состава.

    Образец трудового договора

    В трудовом договоре образца 2015 года, кроме стандартных пунктов об условиях работы, в обязанностях сторон могут оговариваться иные моменты деятельности принятого сотрудника и дополнительные возможности. В частности, это касается места работы, наличия испытательного срока, обязательства о неразглашении получаемой конфиденциальной информации, расширения услуг в рамках социального пакета, льготах и выплатах.

    образцы документов трудовой договор

    Подписывающим сторонам стоит обратить особое внимание на те пункты, в которых содержится описание их прав и обязанностей, чтобы они отвечали требованиям ТК. Образец трудового договора можно найти в Интернете или скачать на нашем сайте.

    Значение трудового договора

    Цель подобного контракта (договора, соглашения) – обеспечение гарантий прав, как работника, так и работодателя. Договор можно назвать «охранной грамотой» в возникающих подчас трудовых спорах. Важно, что этот документ соответствует и российской, и международной практике приема на работу, обеспечивая четкость и прозрачность взаимосвязей  работодателей и работников по всему миру.

    Источники:
    bs-start.ru, dogovor-urist.ru, www.docstandard.com, kadroviku.ru, mosadvokat.org

    Следующие образцы


    18 октября 2018 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения